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Das Buch "Raus aus der Demotivationsfalle" ist Anfang 2005 im Gabler Verlag erschienen.

PRESSEMITTEILUNGEN

14. März 2005

Autoritärer Führungsstil verursacht Schäden in Milliardenhöhe
Heribert Schmitz fordert radikales Umdenken im Management

Wiesbaden, 14. März 2005. In Unternehmen und Verwaltungen entstehen jedes Jahr hohe finanzielle Schäden durch einen bislang kaum beachteten Faktor: Demotivierte und dem Unternehmen emotional nicht mehr verbundene Mitarbeiter. Autoritäres Führungsverhalten und die aktuellen Managementskandale tragen erheblich dazu bei. Heribert Schmitz, ehemaliger Deutschlandchef von Hewlett-Packard, fordert in seinem Buch ein radikales Umdenken im Management: "Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Asset. Deshalb sollten sie auch im Mittelpunkt aller Bemühungen stehen. Was wir brauchen, ist eine 'Wollen-Kultur' durch die wir wieder zurück zu Leistung und Innovation finden!"

Managementkonzepte wechseln immer rasanter. Im selben Maß sinkt die Motivation der Mitarbeiter stetig, wie eine Gallup-Studie zeigt: 70 Prozent der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben nur noch eine geringe Motivation und 18 Prozent sind überhaupt nicht mehr motiviert. Dies verursache alleine in Deutschland einen volkswirtschaftlichen Schaden von 260 Milliarden Euro pro Jahr. Unternehmen mit motivierten Mitarbeitern und klarer Kundenorientierung weisen hingegen dreimal höhere Wachstumsraten auf. Die Profitabilität liegt um 50 Prozent höher als bei Firmen, in denen das Gegenteil der Fall ist. Im Umgang mit den Mitarbeitern und deren Motivation sieht Schmitz deshalb den Knackpunkt zur Bewältigung der Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen. Schmitz zeigt auf, wie sich Rahmenbedingungen für eine hochmotivierte, leistungsorientierte und innovative Belegschaft schaffen lassen.

Heribert Schmitz: "Wir müssen einfach damit rechnen, dass die Diskussion um Werte zunehmen wird. Lokale kulturelle und soziale Anforderungen werden eine wesentlich größere Bedeutung haben. Auch in Zukunft wird das Image des Unternehmens für Kaufentscheidungen von Bedeutung sein. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird darüber entscheiden, ob man die besten Mitarbeiter bekommt und auch halten kann." Heribert Schmitz stützt sich in Raus aus der Demotivationsfalle auf mehr als 30 Jahre Managementerfahrung, davon mehr als 20 Jahre bei Hewlett-Packard: Seit 1983 hatte er in Deutschland und Europa verschiedene Führungspositionen inne, zuletzt als Vorsitzender der Geschäftsführung bei Hewlett-Packard in Deutschland. Seit Ende 2002 ist er dort Vorsitzender des Aufsichtsrats.

Heribert Schmitz steht für Interviews oder Hintergrundgespräche gerne zur Verfügung.

Der Gabler Verlag mit Sitz in Wiesbaden ist ein Unternehmen der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media, Berlin.  

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